ESTUDIOS DE SEGURIDAD
A PERSONAS
Los Estudios de seguridad a personas son un análisis completo que se realiza para verificar y corroborar si la persona que se postula al proceso de selección es realmente quien dice ser; el objetivo de este, es evaluar la confiabilidad y veracidad de la información judicial, académica, laboral, financiera, entre otras, de los candidatos. También se realizan con el fin de hacer auditorías al personal activo en las organizaciones.
Diseñamos a través de nuestras herramientas tecnológicas, paquetes de estudios exclusivos que se ajustan a las necesidades y/o políticas de cada cliente.
Verificación de Identificación y Documentación
Verificamos la identidad y los documentos personales de los candidatos que se presentan a los procesos de selección de nuestros clientes.
Validación de Referencias Personales
Verificamos el grado de autenticidad del evaluado comparando el concepto que sus familiares y amigos tienen sobre él.
Verificación
Financiera (CIFIN)
Validamos toda la historia financiera y comercial del evaluado en cuanto a su estado actual y pasado con respecto a la información reportada por todas las entidades del sector financiero, cooperativo o real y/o a la central de información financiera (CIFIN), logrando con esto la mayor cantidad de información para la complementación de la evaluación de riesgos de la persona, proveedores y clientes.
Visita Domiciliaria
Un profesional de nuestra empresa programa y realiza una visita al domicilio del evaluado (en cualquier parte del país), corroborando así, estilo de vida, relaciones al interior de la familia y comunidad, situación económica del núcleo; así como la información suministrada en el proceso de selección de nuestros clientes.
Verificación de Reportes Adversos
Validamos toda la información judicial del evaluado,
Verificación de listas de riesgo nacionales e internacionales.
Antecedentes penales.
Órdenes de captura.
Anotaciones judiciales de cualquier tipo.
Validación Laboral
Verificamos certificaciones laborales de los candidatos, corroborando cargo desempeñado, fechas de ingreso y retiro; existencia de alguna observación especial en la hoja de vida del candidato como llamados de atención, promociones o ascensos destacados; motivo de retiro.
Concepto del desempeño laboral directamente con sus jefes inmediatos.
Validación Académica
Corroboramos la autenticidad de las certificaciones académicas y estudios que el candidato relaciona en su hoja de vida. (De acuerdo a la necesidad del cliente).
